SEGUNDA REUNIÓN DEL PACTO-CONVENIO
Lunes, 20 de Febrero de 2012 13:49
CSL
Como preámbulo de la reunión nos adherimos al preacuerdo sindical de mínimos(ya hemos tenido tiempo de estudiarlo...) añadiendo un punto más: que a lo largo de la vigencia del Pacto-Convenio se produzca el proceso de funcionarización del personal laboral fijo, estando de acuerdo el resto de sindicatos.
Se llego hasta el artículo 4 sin concretarse prácticamente ninguna cuestión.
Hubo propuestas en el sentido que el pacto-convenio fuera de aplicación al personal de Organismos Autónomos y Sociedades, siendo opinión de CSL que este punto está bien como está, ya que tienen la posibilidad de adherirse si así lo estiman oportuno. Además de que nos crea ciertas dudas legales sobre la obligación de estas empresas a someterse a estos acuerdos. La corporación en principio era de nuestra opinión.
Sobre la jornada laboral, sin llegar a concretarse la redacción final, si se encamina a que sea la actual de 35 horas semanales.
Sobre el ámbito temporal la corporación ofrece cuatro años, que es bien recibido por la mayoría de sindicatos, sólo CGT propone tres y supeditado a la concreción global de la negociación. Desde CSL únicamente valoramos abordar este tema al final de la negociación, ¿cómo vamos a hablar de temporalidad, si luego el convenio a firmar es de cuatro años y es nefasto, o lo firmamos por un año y es muy bueno? No tiene sentido hacer valoración temporal alguna a priori sin conocer el conjunto de la propuesta.
En cuanto al artículo 4, Comisión de Seguimiento del pacto, choca la propuesta de CC.OO de dejar fuera de esta Comisión a todos los sindicatos que no firmen el Pacto-Convenio. ¿Ya saben que lo van a firmar? ¡¡¡¿Tal es su predisposición a firmar cuando vamos por el artículo 4?!!! Cuando menos chocante... De todos modos, entendemos que la Ley Orgánica de Libertad Sindical así como el EBEP, hablan bien a las claras de la representatividad que hay que tener para sentarse en las mesas de negociación, y esta es una más. Nuevamente nos crea serias dudas legales esta "clausula"... seamos o no firmantes del Pacto- Convenio.
Resulta de lo más curioso que se nos critique por mostrar nuestra reticencia a que esté en la mesa de negociación del Pacto-Convenio un sindicato que no obtuvo la representatividad necesaria como indica la Ley, y luego otros quieren dejar fuera a todos los sindicatos que no firmen el Pacto-Convenio...
Sentencia estimatoria sobre el artículo 45 Plan de Pensiones del Pacto-Convenio.
Miércoles, 08 de Febrero de 2012 10:46
CSL
En la línea de defender el Pacto-Convenio, como realizamos con todos los incumplimientos que esta corporación está llevando a cabo, presentamos contencioso administrativo por la NO aplicación del Plan de Pensiones (art. 45).
En sentencia de 07/02/2012, el juez estima y requiere al Ayuntamiento para que en plazo de dos meses tome el acuerdo de iniciación de los trámites de adhesión al Plan de Pensiones, y en concreto los relativos a la previa y necesaria negociación con los representantes del personal.
Cabe recurso de apelación en el plazo de quince días, a contar desde la siguiente a su notificación.
NOSOTROS CONTINUAMOS TRABAJANDO POR LOS TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO...
¿qué hacen otros? Nosotros demostramos las cosas con hechos...
Es la tercera sentencia favorable que obtenemos referente a incumplimientos del Pacto- Convenio (diferencias salariales desde el 1 de enero con fecha firma del Pacto-Convenio y permiso por exámenes en la Escuela Oficial de Idiomas).
CONSTITUIDA LA MESA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL PACTO-CONVENIO.
Jueves, 02 de Febrero de 2012 12:22
CSL
 Reunidos representación sindical y corporación se ha formado hoy día 2 de febrero la Mesa para la negociación del Pacto-Convenio, siendo acordada la primera reunión para el próximo jueves.
La postura adoptada por CSL en la constitución de la Mesa es de cumplimiento de la Ley y por tanto, entendemos que CSIF no tiene la legitimidad para sentarse en la misma puesto que no obtuvo el 10% de delegados electos en las últimas elecciones a Órganos de Representación del Personal Funcionario en el Ayuntamiento de Zaragoza. (Art. 36.3 del EBEP). CGT se vería en la misma situación si bien es cierto que si obtuvieron la representatividad necesaria en el Comité de Empresa.
Según parece, CSIF ha presentado un certificado que dice que tienen el 15% de representatividad en el ámbito estatal y con el visto bueno de la corporación, se les va dejar estar presentes en la Mesa.
Por tanto CSL impugnará el acta en cuanto sea facilitada por la corporación.
Tanto en cuanto se resuelva esta cuestión, la Mesa ha quedado formada de la siguiente forma, proporcional a los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales:
- CSL 3 personas
- CCOO 3 personas
- UGT 2 personas
- OSTA 2 personas
- CGT 2 personas
- CSIF 1 persona
Noticia del Heraldo de Aragón (Zaragoza, 27/01/2012 a las 10:16 h.)
Viernes, 27 de Enero de 2012 13:33
CSL
Negociación sindical en Zaragoza
Pitada en defensa del empleo público frente al Ayuntamiento
Unos 2.000 funcionarios se han concentrado desde las 9.00 ante la puerta del Ayuntamiento. Piden negociar su convenio sin imposiciones.
CARTA A TOMÁS GARCÍA DE UN AFILIADO
Miércoles, 25 de Enero de 2012 11:54
CSL
Cuando nos encontramos con una organización, donde los hombres y mujeres se han unido con el fin de conseguir objetivos legítimos de cualquier naturaleza (que a todos les interesa), tendemos a pensar que aquella es obra de una sesuda “conspiración” largamente tramada, preparada, prevista y organizada hasta en sus más pequeños detalles; y cuando observamos que la misma responde a las necesidades de sus miembros (por muy numerosos que estos sean) imaginamos largos debates para obtener el camino, la ruta y las ideas que han hecho posible el milagro de la concreción y materialización de dicha organización capaz de satisfacer las necesidades de sus componentes y de marcarse nuevos objetivos para optimizar (no solo el servicio que se presta hacia el interior sino también) el servicio social que se presta. Sin embargo estamos plenamente equivocados. Por lo general nos encontramos, como en este caso, ante una organización de compañer@s (de profesión) que desde una Asociación, en los quince días previos a unas elecciones sindicales, llegaron a concretar una candidatura independiente (CIPOL) que les permitió (cuando la Administración municipal de Zaragoza apenas constaba de algo más de 3000 funcionarios) obtener y superar a UGT y CCOO en delegados.
Ese colectivo de policías (al que se quería organizar y vertebrar desde visiones de amplio espectro: UGT ó CSIF) consiguió, en un breve espacio de tiempo, ser singular, hacerse con representación y (pese a los obstáculos puestos por la propia Junta de Personal) ampliar su acción al resto de funcionari@s y personal laboral de la municipalidad de Zaragoza y conseguir objetivos de gran calado y trascendencia, que mejoró sustancialmente las condiciones laborales de su colectivo y marcó a una generación de policías y bomberos, prestando apoyo y asesoramiento a tod@ funcionari@ que se acercase a sus locales (sin pedir requisito de filiación, ni adhesión previa) y mostrando, así, un compromiso con tod@s los trabajador@s municipales (más allá de los prejuicios esgrimidos por sus adversarios político-sindicales que luchaban y luchan por el mismo espacio “moral” social: la consecución, logro y optimización de las condiciones laborales, el cumplimiento de las normas que regulan la Función Pública y el de la transparencia en los procedimientos de selección ).
Todos los que concretaron este “milagro” son hombres y mujeres con nombres y apellidos, a los que se fueron sumando otr@s que aportaron, con la mejor voluntad, su esfuerzo y trabajo en pos (en definitiva) de una mejor sociedad para ellos, sus familias, sus hijos y la ciudad de Zaragoza.
En el acto del 20 de enero se agradeció, de manera muy especial, al último representante de esa generación de “luchador@s”, que no dudó en revelarnos el secreto que escondía aquel numeroso grupo de hombres y mujeres que formaron la primera candidatura independiente de Policía (CIPOL) y que, aunque él expresó como secreto propio, el vitoreado aplauso que siguió a su revelación lo confirmó como obviamente cierto: El reconocimiento al apoyo decidido de su propia mujer y compañera. La conformidad de los presentes con tal evidencia no dejó lugar a dudas sobre la “clave” de aquél grupo de hombres que inició la andadura de lo que hoy es CSL-CIPOL: Sus mujeres fueron piezas decisivas.
Más allá de las posiciones sociales o ideológicas, de las divergencias ocasionales o profundas, se ha de reconocer el mérito obtenido por aquella unión. Quede como recuerdo este ejemplo (como otros muchos que la historia nos brinda) para recordarnos a todos (en estos momentos de adversidad) que de la unión nace la fuerza.
Un abrazo de todos tus compañeros, Tomás, y, a través de ti, a todos los que fundaron impulsaron e impulsan el sindicato. (maig)
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Comienzo de la negociación del Pacto-Convenio.
Viernes, 10 de Febrero de 2012 12:11
CSL
Diez minutos antes de comenzar la primera reunión para el Pacto-Convenio, tuvieron a bien el resto de los sindicatos, pasar a CSL un documento con los sellos de todos los sindicatos ya impresos ( menos el nuestro) y sin tiempo prácticamente para examinarlo. El documento contenía el preacuerdo con el que quieren sentar las bases de la negociación; suponemos que lo hicieron así porque se les hubiese caído la cara de vergüenza de haberlo entregado a la Corporación y a nosotros a la vez.
Una sinvergonzonada más, una exclusión más a nuestro sindicato. Piden unidad sindical cuando a ellos les interesa, pero a la hora de la verdad nos quieren dejar fuera porque saben que somos independientes, no nos vendemos y hemos defendido lo que ningún sindicato ha sido capaz: el Pacto-Convenio. Les hacemos quedar mal una y otra vez y eso no lo perdonan.
NO HAY PROBLEMA EN SUSCRIBIR EL ACUERDO... pero analizándolo. ¿Es un "preacuerdo" sindical o un "acuerdo" sindical"?... o no lo saben...porque cada sindicato lo llama de una manera... Por cierto, hubo un sindicato que en la reunión rompía esa "unidad" y firmaba ya, ahí mismo, la renovación del Pacto-Convenio actual y dejaba pendiente de negociación las ayudas sociales... finalmente se echó atrás!!!
SENTENCIA ESTIMATORIA PARA LOS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS QUE QUEDARON FUERA EN LA ÚLTIMA OPOSICIÓN.
Viernes, 03 de Febrero de 2012 11:53
CSL
Haciendo una breve narración de los hechos, para aquel que lo desconozca el tema decirle que, durante la última oposición de auxiliares administrativos en el Ayuntamiento de Zaragoza se produjo, a nuestro juicio, una irregularidad, ahora demostrada con esta sentencia.
Una mañana te levantas con una oposición aprobada y con las esperanzas puestas en el futuro, y a la mañana siguiente se desploma todo, y te encuentras fuera.
En la sentencia el Juez anula el decreto de la Concejala Delegada de Régimen Interior de 27/5/2011. La Concejala estimó los recursos de alzada de determinados opositores y ordenó al tribunal de selección calificar de una determinada manera el segundo ejercicio, a nuestro juicio, como ahora se demuestra con esta sentencia, contrario a las bases de la oposición.
En la sentencia, el Juez reconoce que las actuaciones del tribunal calificador si se ajustaron a las bases de la convocatoria.
Al final de todo esto pagan los de siempre, los que no tienen culpa, y los que hacen las cosas mal como siempre de rositas, ahí está el problema, si se les exigiese la responsabilidad pertinente como lo hacen con nosotros, otro gallo cantaría.
En estos tiempos en los que se alude tanto ala Estabilidad Presupuestaria, cuando lo utilizan como excusa para recortar derechos a los trabajadores, deberían de tenerlo en cuenta también a la hora de tomar este tipo de decisiones, máxime cuando pueden originar unas indemnizaciones elevadas.
Es otra forma de ahorro, tomar las decisiones correctas, en el momento concreto.
Se presupone que la Concejala de Régimen Interior cuenta con los medios suficientes de asesoramiento jurídico para tomar este tipo de decisiones, y debería haber tenido en cuenta los preceptos expuestos por el Abogado defensor de los auxiliares administrativos, Clemente Sánchez-Garnica abogado de CSL.
NIVEL XVIII PROMOCIÓN
Jueves, 02 de Febrero de 2012 12:16
CSL
Puestos en contacto con el Servicio de Relaciones Laborales, nos informan que se va a pagar el nivel 16 en la próxima nómina de febrero y los atrasos, en la de marzo.
COMUNICADO GOBIERNO DE ZARAGOZA
Miércoles, 25 de Enero de 2012 12:53
CSL
 El Gobierno de Zaragoza ha decidido esta mañana interrumpir la aplicación del Decreto aprobado el 11 de enero que suspendía temporalmente el contenido económico de nueve puntos del pacto-convenio vigente, como medida de acercamiento a la negociación abierta con las secciones sindicales municipales para la redacción de un nuevo marco laboral. De este modo, los citados nueve puntos del pacto convenio actual, que expiró en 2011 y se encuentra en situación de prórroga, vuelven a cobrar contenido económico y los trabajadores afectados podrán ejercer los derechos que en ellos se establecen a partir de hoy mismo. La decisión del Gobierno responde a su interés por avanzar en la negociación con los representantes de los trabajadores municipales y dar los pasos necesarios que faciliten el acuerdo. En este sentido, el Gobierno quiere reiterar su disposición a utilizar el actual marco laboral como documento de partida válido para la negociación, tratando de adaptar el contenido a la actual coyuntura económica y financiera. Por otro lado, el Gobierno quiere hacer partícipes a sus trabajadores de su decisión de no aplicar de momento el aumento de la jornada laboral decretada por Real Decreto por el Gobierno de España, hasta que este no se pronuncie sobre su aplicación e interpretación exacta y la trasmita al Ayuntamiento de Zaragoza.
Homanaje a Tomás García Muñoz Secretario, General CSL CIPOL.
Miércoles, 25 de Enero de 2012 11:05
CSL
El pasado día 20 de Enero, se homenajeo a Tomás García Muñoz, Secretario General de CSL CIPOL, a la cual asistieron numerosos compañeros. Destacar el gran ambiente de camaradería y buen rollo en el que transcurrió la cena homenaje.
Tras ella, se le hizo entrega de una placa conmemorativa y un presente. Tomás dirigió a los presentes una emotivas palabras en las que, como no podía ser de otra manera, sólo tuvo elogios para todos los compañeros.
Desde el sindicato queremos hacerle este homenaje a una persona que ha luchado por todos, anteponiendo en más de una ocasión la vida profesional a la personal. Un ejemplo de persona, de trabajador y compañero, que deja el listón muy alto y así hay que reconocérselo.
Queremos darte las gracias por tu dedicación y profesionalidad desde el sindicato, en pos de mejorar las condiciones laborales de la Policía Local y por añadidura de todos los funcionarios. Sólo nos queda darte la enhorabuena y desearte lo mejor en esta nueva etapa, en la que conociéndote, seguro que te van a faltar horas en el día.
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